|
||||
|
||||
 |
||||
Принципы работы ESS.
Executive Search подразумевает целый набор мероприятий. Первым этапом метода Executive Search является исследование рынка. Чтобы на этом этапе обеспечить быстрый и правильный результат, целая команда во главе с консультантом рекрутинговой компании работает над списком возможных кандидатов, который сужается в ходе поиска. Вторая часть подразумевает профессиональный отбор кандидатов, в результате этого процесса остается 3-4 высококвалифицированных специалиста. Head Hunting, или как его часто называют "Охотой за головами", в свою очередь, является непременной составляющей Executive Search. Данный метод подразумевает поиск специалистов, которые уже успешно работают и крайне редко ищут другую работу. Грубо говоря, это "переманивание" лучших работников в лучшие компании, готовых за это заплатить. Иногда заказчик прямо указывает на того специалиста, который ему нужен. Главное отличие Head Hunting от традиционного рекрутмента является его "точечность" по сравнению с массовым поиском. Как правило, такие услуги оцениваются в 25-30% годового дохода искомого специалиста. В рекрутменте, в отличии от Executive Search используются более простые методы поиска активных соискателей - база данных, объявления в газетах и в интернете. Работа рекрутеров заключается в просмотре поступающих анкет и резюме, отсеивание неподходящих кандидатов, проведение собеседований с наиболее квалифицированными специалистами и предоставление Short-list претендентов компании-заказчику. Стоимость данной услуги, как правило, определяется индивидуально и колеблется в пределах 10-20% от годового дохода искомого сотрудника. Размер оплаты зависит от уровня позиции, срочности заказа, сложности поиска, требований к кандидату и условий оплаты будущего сотрудника. Агентство, работающее в сфере Outstaffing - выведение персонала за штат, не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-заказчика. При этом сотрудники продолжают работать в своей организации и выполнять свои прежние функции. В данном случае кадровое агентство становится формальным работодателем и несет при этом все непосредственные обязательства: оформление трудовых отношений с сотрудниками, ведение трудовых книжек, взымание подоходного налога, отчисление в установленные законодательством фонды, оформление отпусков и больничных листов и т.д. Как правило, подобный способ избирается в том случае, когда компания по каким-либо причинам не может содержать сотрудников в штате. Сегодня на рынке рекрутмента довольно актуален подбор
временного персонала или Temporary staffing. Этот персонал
используется на краткосрочных проектах или работах на срок от одного
дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме
административного и обслуживающего персонала на время проведения
различных конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций и
т.д. Как правило, временный персонал набирают на время болезни или
отпуска основного персонала. В случае использования Temporary
staffing кадровое агентство само подбирает работников и полностью
несет за них ответственность, заключая при этом с ними
гражданско-правовые договора.
Наш адрес :
|
||||
ESS занимается поиском и
подбором персонала для компаний-заказчиков, и использует
несколько методов. Первым и самым дорогим методом является Executive
Search, обязательное условие которого - широкомасштабное
исследование рынка труда, т.е. прямой поиск специалистов, которые
потенциально соответствуют требованиям вакансии. Сама услуга
Executive Search предусматривает предоставление клиенту лучших
специалистов на рынке. Это довольно трудоемкий процесс, и выполнение
проекта по Executive Search может занять довольно длительное время.
Бывают случаи, когда работа над проектом длится полгода, а то и
целый год.