|
||||
|
||||
 |
||||
A.Основы написания резюме .CV, curriculum vitae
Что касается размера, весь текст резюме должен разместиться на одной странице. Работодателям необходимо лишь получить общее впечатление о Вашем образовании и опыте работы - это должно пробудить интерес к вам, вызвать у читающего желание узнать о Вас больше. Тем не менее, если у Вас за плечами годы опыта, имеющего отношение к той должности, на которую Вы претендуете, допустимы также две страницы. Когда Вы составляете резюме, оцените потребности работодателя, а затем определите, как вы можете удовлетворить эти потребности. Очень типично составлять целевое резюме для каждой должности, которую вы хотите занять. Используйте обычный шрифт, избегайте таблиц, столбцов и других способов разделения текста на блоки. Также старайтесь не использовать жирный и типографский шрифты, курсив, графические средства, поля и подчёркивания.
B. Сопроводительные письма.Когда Вы высылаете резюме по почте, вы должны написать к нему сопроводительное письмо. Резюме является безличным описанием Вашей квалификации, схожим с рекламной брошюрой продукта. Сопроводительное письмо предоставляет вам возможность индивидуализировать Ваше резюме и нацелить ваши навыки и умения на конкретного работодателя. ВИД СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМАУважаемый (ая) господин/госпожа ______________________: Первый абзац: Укажите причину написания письма. Назовите конкретную должность или тип работы, на выполнение которой Вы претендуете. Упомяните о том, как вы узнали о данной вакансии. Второй абзац: Объясните, почему Вы хотите работать на данного работодателя и укажите, почему именно Вы ИДЕАЛЬНЫ для занятия этой должности. Не повторяйте информацию из вашего резюме. Включите в это описание что-нибудь особенное, что даст вам возможность принести прибыль будущему работодателю. Помните, что читающий Ваше резюме найдёт в этом пример Вашего прекрасного владения письменной речью. Третий параграф: Упомяните, что резюме прилагается к письму и выразите своё желание увидеться с работодателем. Поддерживайте связь с работодателем после того как вышлете ему резюме. В заключительной фразе поблагодарите работодателя за уделённое время. С уважением, Фамилия И.О. C. Собеседование.Собеседование-это всегда стресс, но подготовленные
собеседования всегда проходят успешнее. Большинство людей формируют
впечатление о Вас в первые минуты знакомства, то есть первое
впечатление очень важно. Если Вы можете произвести хорошее
впечатление, как только Вы вошли в комнату, в целом собеседование
пройдёт для Вас легко. Этикет требует вежливо, не перебивая, выслушать интервьюера, и поддерживать дружелюбный тон беседы. Не поддавайтесь соблазну говорить много. Помните о жестикуляции, сядьте прямо. Поддерживайте позитивный настрой, и, даже если Ваше последнее место работы было самым худшим в мире, если у вас спросят, почему Вы ушли, не позвольте негативным словам сорваться с ваших губ, тогда вы произведёте впечатление человека заинтересованного и полного энтузиазма - когда вы падаете духом, то создаётся атмосфера скуки. Будьте там! Строго в то время, на которое было назначено собеседование. Если вы отменяете или откладываете встречу, то о Вас может сложиться впечатление как о ненадёжном человеке. Поработайте над речью. Это важно отточить свои речевые навыки и быть готовым чётко и точно выражать свои мысли в соответствующем данной ситуации стиле. Виды Интервью.- Виды интервью один на один с различными людьми1) Неструктурированное интервью: на таком собеседовании работодатель может задать Вам вопросы о Ваших интересах, образовании, предыдущем опыте работы, и любые другие вопросы, которые они считают важными для занятия должности в их компании. 2) Структурированное интервью: на этом интервью работодатель задаст Вам вопросы о Вашем опыте работы, знаниях, умениях и навыках в сферах, имеющих отношение к вакансии, в конкурсе на занятие которой Вы участвуете. Работодатели хотят получить представление, обладаете ли Вы необходимыми знаниями и навыками для выполнения данной работы. Пример такого вопроса: 'Приведите пример ситуации, когда Вам приходилось планировать и организовывать Вашу работу.' - Групповое интервью обычно проводится двумя-четырьмя специалистами. Это сложное и ответственное, но достаточно часто встречающееся собеседование. Внимательно слушайте, когда интервьюеры представляются, и попытайтесь запомнить их имена. Это поможет Вам установить контакт с ними, когда Вы начнёте переговоры. Отвечайте непосредственно тому человеку, который задал Вам вопрос, Вы будете выглядеть растерянно, если предпримите попытку удержать всех в своём поле зрения. - Презентация. Часто применяется для вакансий в сфере торговли, где в ваши обязанности будет входить проведение презентаций для клиентов или коллег. - Коллективные виды деятельности - ролевые игры и оценочные центры. Вас искусственно ставят в определённые типы ситуаций, в которых вы можете оказаться в процессе работы. Что хотят выяснить работодатели? Прежде всего, как вы умеете общаться и взаимодействовать с другими людьми, отстаивать свою точку зрения и налаживать контакты, согласовывать свои интересы с интересами других людей, ваши взгляды и навыки, которые помогают Вам в достижении Ваших целей (умеете ли Вы завоёвывать доверие людей, не проявляете ли снобизма). Обычно максимальная продолжительность работы оценочного центра - два дня. Работодатели используют этот способ тестирования персонала для получения подробной информации о Ваших интеллектуальных способностях, вашей личности, ваших знаниях и опыте. Примеры стандартных вопросов, задаваемых на собеседовании.Эти вопросы помогут Вам подготовиться к вашему
следующему собеседованию.
Наш адрес :
|
||||
Резюме - это первое
впечатление, которое Вы произведёте на потенциального работодателя.
Резюме можно рассматривать, как эффективное средство самопрезентации
на рынке труда, каким является, например, маркетинговая брошюра. В
Вашем распоряжении меньше минуты (!!!), чтобы привлечь
внимание работодателя, поэтому, правильно написанное резюме может
дать Вам шанс подчеркнуть свою исключительность и быть приглашённым
на собеседование.